优秀的公司离不开优秀的管理团队！身为一名杰出的董事长，光靠自己身体力行远远不够，你需要挑选一批优秀的人才与你一起打理经营，驰骋商场！
   

管理职务
    行政：统筹安排日常事务，提高董事长的工作效率，在有限的精力下执行更多的事务。同时进行人事上的管理，使公司能够容纳更多的员工。
    财务：帮助财务部门更好打理公司的财务，减免需要缴纳的税款。
    市场：通过研究市场趋势以及制订市场方针，使公司的收入得到提高。
    公关：通过与房东进行沟通交涉，减免店铺每月需要缴纳的租金。
    策划：策划各种福利活动，降低员工对薪资的要求，达到减少发放员工薪资的目的。
   

职位进阶
    选拔优秀的人才来担任公司架构中的管理职位，公司真正的实力才能得到发挥。从任命最低级的部门助理到部门经理、部门总监，到任命最高级的部门首席官，完善组织架构过程中公司的实力也在突飞猛进。
   

上任要求
    具备商业技能的员工才能担任管理职位。公司等级越高，员工的技能数越多同时技能的等级越高，才能担任更高级的职位。同时，还需要下级的管理职务有人担任，才能任命更高级的管理职务。
    公司的升级要求也与管理职位的任命情况有关：6级公司升级需要配备部门助理，7级公司升级需要配备部门经理，8级公司升级需要配备部门总监，9级公司升级需要配备部门首席官。